一、岗位类别及申请条件
（1）紫金杰出教授
具有重大国际学术影响力，在国际国内行业中处于领先地位的知名学者。
（2）紫金卓越教授
1.具有博士学位、正高级职称；
2.品德高尚，作风严谨，学术造诣高深，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力，在同行中具有一定的知名度。
（3）紫金特聘教授
1.具有博士学位，年龄一般不超过40周岁；
2.对于海外学者，应在自然科学或工程技术领域有连续3年及以上海外科研工作经历（海外博士可破格）；
3.对于国内学者，应具有广阔的学术视野和创新思维，具有成为该领域领军人物的潜质。
（4）紫金青年学者
1.具有博士学位，年龄不超过38周岁；
2.在所从事领域已取得优秀的学术成绩，并获得学术界同行认可；
3.紫金青年学者分为紫金青年教授职位和青年教授职位。
（5）优秀青年师资
1.招聘类别分为教授/研究员、副教授/副研究员、讲师；
2.具有海外高水平大学（研究机构）或国内重点建设高校博士学位；
3.申请教授/研究员职位年龄一般不超过45周岁；
4.申请副教授/副研究员职位年龄一般不超过35周岁；
5.申请讲师职位年龄一般不超过32周岁。
海外专项：入选者可享受紫金特聘教授相关待遇，学校额外配套专项经费，5年内每年支持64-80万元，共计320-400万元，可用于科研设备购置、科研酬金发放等支出。
一、申请条件及岗位类别
（一）申请条件
1.遵纪守法，身心健康，具备良好的思想政治素质和职业道德修养；
2.具有较强的科研水平和创新思维，并具备较强的发展潜力；
3.年龄不超过35周岁且首次进站时获得博士学位不超过3年；
4.符合国家及学校招收博士后研究人员的其他要求。
（二）岗位设置
博士后类别 | 基本条件 | 目标 |
鼎新博士后 | 面向国内一流大学及海外名校博士，满足学校师资引进基本条件。 | 培育一批学术基础优秀、具有突出创新能力和国际化视野的拔尖青年人才 |
常规博士后 | 面向高水平大学具有发展潜力的博士，满足博士后申请条件。 | 围绕学科发展、团队建设以及重大重点科研项目研究提供人才支撑。 |
博士后类别
三、未来发展 1.学校优先选留优秀博士后进入师资队伍，博士后出站后可按人才引进程序申请学校各层次教师岗位； 2.在专业技术职务评聘中对博士后单设条件、单列计划，博士后满足学校专业技术职务评聘文件规定的业绩条件的，可申请参加高级专业技术职务评定。 招聘领域和联系方式： 请将包含个人相关信息、学习及工作经历、取得成果或奖项等内容的个人简历投递至学院联系人邮箱（邮件标题请注明“姓名+毕业学校+研究方向+应聘岗位”）。
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